Менеджер по персоналу

Дэнис Фарм - современная российская компания, которая работает на рынке фармацевтической индустрии с 2001 года и уже 23 года создает лучшие продукты на рынке фармацевтики.

Основное направление деятельности: выведение продуктов и их активного продвижения на фармацевтическом рынке – «От регистрации до присутствия на аптечной полке, от анализа проекта до воплощения его в жизнь».

Головной офис компании: Санкт-Петербург - 50 сотрудников

В связи с активным ростом и развитием рассматривается кандидат на позицию Менеджер по персоналу.

Подчинение: HR BP

Обязанности:

• Подбор персонала: определение потребности (совместно с HR BP), разработка моделей компетенций, размещение вакансии (или точечный поиск), первичный скрининг, оценка Hard и Soft skills (включая метод Case-интервью), подготовка оффера и т.д.;

• Помощь в создание системы адаптации (pre-onbording и onboarding): разработка программ адаптации, welcome book, контроль процесса адаптации и обучения новых сотрудников;

• Совместно с HR BP разработка мероприятий по созданию положительного HR бренда;

• Совместно с HR BP улучшение лояльности и вовлеченности персонала;

• Совместно с HR BP организация процесса оценки и развитие персонала;

• Организация стратегических сессий, корпоративных мероприятий, внутренних и внешних активностей компании.

• Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д.;

• Аналитика, мониторинги по любого вида запросам (рынок труда, спрос, "воронки" подбора, подрядчики и т.д.), подготовка к аудиту кадровых документов (по запросу);

• Решение любых задач и вопросов в рамках деятельности HR департамента.

Требования:

• Обязательно релевантный опыт работы (согласно перечисленным выше обязанностям) не менее 3-х лет;
• Успешный опыт работы в подборе и оценке персонала (навыки использования различных методов);
• Наличие опыта/знаний в таких областях, как: формирование положительного HR-бренда, разработка моделей компетенций/разработка системы адаптации;
• Наличие высшего образование в сфере HR, а также курсов повышения квалификации - будет являться Вашим преимуществом;
• Желательно базовое знание основ КДП и понимание структуры бюджетирования HR процессов;
• Опыт работы с аналитикой, мониторингами, умение отцифровывать результаты деятельности;
• Желателен опыт работы в Bitrix или других программах для постановки/контроля задач;
• Опыт работы с решением сложных HR задач;
• Аналитический склад ума, высокий уровень коммуникации, инициативность и проактивность;
• Обязательно желание работать на результат, а не на процесс.

Условия:

• Конкурентная заработная плата. Не менее суммы указанной в описании вакансии (net). Финальное предложение будет озвучено по результатам собеседования с успешным кандидатом;
• Официальное трудоустройство с первого дня и ДМС с 4-го месяца работы;
• Комфортный офис в 5-ти минутах от метро Московская;
• Рабочий день с 9.00 до 18.00;
• Возможность реализовывать свои предложения и идеи;
• Возможность решать сложные и интересные задачи, расти и развиваться.