Ты со-продакт, который работает с методом продуктовой разработки и настраивает дизайн-процесс в своей команде.
Результат твоей работы — продукт, которым пользуются люди. Ты отвечаешь за то, что на бою, а не то, что в макетах.
Требования:
— Имеешь опыт работы со сложными и высоконагруженными веб-интерфейсами;
— Умеешь проектировать чистый и аккуратный UI, работаешь с дизайн-системами;
— Можешь создавать фичи с нуля, поддерживать и улучшать текущие решения;
— Понимаешь, для чего дизайнеру продуктовые метрики и пользуешься ими;
— Осознаёшь, как интерфейсные показатели коррелируют с продуктовыми и бизнес метриками;
— Знаешь, что такое гипотезы, изучаешь фидбек, проверяешь решения на пользователях;
— Находишь баланс между потребностями бизнеса и пользователей;
— Настойчив, умеешь аргументированно защищать свои решения и готов занять позицию лидера в продуктовой команде
Важно, чтобы дизайнер понимал, что результатом его работы являются не нарисованные макеты, а работающий продукт, который решает поставленную задачу. Знает про продуктовые процессы, принимает у заказчика проблему, а не готовое решение.
Дизайнер должен работать с бизнес- и пользовательскими-метриками, знать как он своими решениями влияет на них.
Был опыт проведения и участия в исследованиях, самостоятельно умеет подбирать нужный метод исследования и может аргументировать свой выбор.
Если дизайнер самостоятельно находил пользовательские боли, или бизнес проблемы, и заносил их в бэклог команды — это огромный плюс. А если не делал такого, то почему и что мешало.
Также будет большим плюсом, если дизайнер использовал в работе такие инструменты как: CJM, JTBD, Blueprint и тд. Если не работал с ними, то знает что это такое и когда их стоит применять.
Если говорить верхнеуровнево, то именно эти вопросы мы затрагиваем на собеседованиях.
Так как у нас высокая загруженность, мы не можем собеседовать каждого кандидата и убеждаться в том, что он владеет достаточным количеством продуктовых компетенций, а не является ux/ui дизайнером, который решает ровно те задачи, которые ему ставят коллеги. Поэтому мы ориентируемся на ту информацию, которую дизайнер показывает в своем портфолио и резюме.
От нас:
● Трудоустройство по ТК РФ (обсуждаемо);
● Адаптивные бизнес-процессы внутри компании;
● Достаточная степень независимости в принятии решений;
● Отличная возможность вместе с профессиональной командой создавать продукты, которыми будут пользоваться миллионы людей;
● Расширенный ДМС;
● Скидки на обучение английскому языку;
● Частичная компенсация занятий спортом/тренажерного зала;
● Комфортабельное рабочее место, необходимое оборудование;
● Обучение за счет компании, участие в митапах.
