Менеджер по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 16.09.2024
Работодатель: Уральский Горнопромышленный Холдинг
Уровень зарплаты:
от 65000 до 75000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Куйбышева 44А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«Уральский горнопромышленный холдинг» - крупная многоотраслевая группа компаний со штатом более 5000 чел.

В состав Холдинга входят:

  • 9 собственных карьеров по добыче и производству щебня;
  • транспортно-логистические компании "Трассибурал" и "Логистика Урал";
  • «Трест Уралтрансспецстрой» - дорожно-строительная компания ;
  • «Завод ЭСКОН» - производство опор ЛЭП и металлоконструкций;
  • "Комплексное транспортное обслуживание" - ж/д компания с собственным локомотивным парком.

В связи с уходом в декретный отпуск сотрудника открыта вакансия - "Менеджер по подбору персонала".

Мы предлагаем:

  • Официальную заработную плату: оклад 65 000 - 75 000 руб. + ежегодную индексацию ЗП;
  • ДМС (возможность консультаций и прохождения обследований в частных клиниках бесплатно, в т.ч. стоматология);
  • Скидку для сотрудников в кафе бизнес-центра;
  • Билеты от компании в зоопарк, на футбольные матчи;
  • Корпоративную фитнес-программу;
  • Работу в комфортабельном офисе в центре города (БЦ "Панорама");
  • Возможность выбрать график работы (08:00-17:00 / 09:00-18:00);
  • Срочный трудовой договор - на период декретного отпуска основного сотрудника. В дальнейшем рассмотрим перевод на основную ставку.

Наши ожидания:

  • Хорошие коммуникативные навыки, умение убеждать и договариваться с людьми, высокий уровень эмпатии;
  • Умение проводить очные интервью и телефонные переговоры;
  • Опыт работы с различными источниками по подбору персонала (рекрутинговые сайты, СМИ, соц.сети);
  • Желателен опыт работы в CRM-программах по автоматизации подбора персонала (E-Staff, Хантфлоу и пр.).

Ваш функционал:

  • Подбор специалистов, руководителей middle-уровня в Управляющую компанию Холдинга, а также производственного персонала горной отрасли;
  • Работа с различными источниками по подбору персонала (рекрутинговые сайты, соц. сети, СМИ и пр.);
  • Проведение телефонных переговоров и очных интервью с кандидатами;
  • Сопровождение процесса трудоустройства кандидатов;
  • Своевременное закрытие вакансий на основании заявок на подбор;
  • Ведение ежемесячной отчетности.

Оставляйте отклик или звоните по телефону. Всегда рады ответить на ваши вопросы.