Кладовщик

Дата размещения вакансии: 20.09.2024
Работодатель: ПромСорт-Метиз
Уровень зарплаты:
от 48000 RUR
Город:
Березовский (Свердловская область)
Кольцевая улица 5
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашаем на работу кладовщика.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

  • Осуществление приема на склад, взвешивание, хранение и выдачу со склада ТМЦ;

  • Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам;

  • Обеспечение сохранности складируемых ТМЦ и соблюдение режимов хранения;

  • Обеспечение соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности;

  • Участие в проведении инвентаризации ТМЦ;

  • Ведение учета складских операций, резервирование ТМЦ в специализированных операционных системах;

  • Составление заявок в службу снабжения, исходя из складских остатков;

  • Контроль за своевременным выполнением поставок со стороны службы снабжения, согласно проведенного резервирования по срокам и количеству.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Образование: среднее специальное или высшее;
  • Владение ПО: Excel, Microsoft Word;​
  • Опыт на складе от 1 года!

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
  • Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
  • График работы: 5/2 (пн.-пт. 8:00-17:00, сб., вс. - выходные дни);
  • Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
  • ДМС;
  • Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
  • Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
  • Обучение профессии за счет предприятия;
  • Выстроенную систему адаптации и наставничества;
  • Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
  • Спортивные культурные мероприятия.