Инженер по нормированию труда

РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса.

В связи с активным ростом компании, приглашаем на работу Инженера по нормированию труда (новая должность в структуре).

Обязанности:

• Учёт и анализ показателей по труду - численность, ФОТ, выработка, средняя з/п.
• Расчет заработной платы и премиальной части согласно штатному расписанию и утвержденной мотивации.
• Проведение хронометражных наблюдений, фотографии рабочего дня – анализ полученных результатов.
• Нормирование труда аналитически-расчётным и аналитически-исследовательским методами, а так же на основе обработки статистических данных. Формирование модели расчета численности персонала.
• Формирование плана по труду (численность, фонд оплаты труда), анализ его исполнения.
• Разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

Требования:

• Высшее (экономическое/техническое) образование; специальность: экономист, экономика труда (диплом, сертификаты).
• Наличие общего трудового стажа по специальности в области организации, нормирования и оплаты труда не менее 3 (трех) лет; опыт работы в компаниях с большим количеством линейного/производственного персонала (консалтинг как преимущество).
• Обязательный опыт проведения хронометражных наблюдений и фотографии рабочего времени. Расчет численности персонала.

• Знание программ: 1С ЗУП, Ехcеl на уровне уверенного пользователя.

• Знание видов и систем оплаты труда.

• Желательно: знания и практический опыт применения технологий бережливого производства.

Условия:

• Работа в офисе, рядом с м. Бауманская (2 мин. ходьбы).
• График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня).

• Разъездной характер работы по Москве и МО + командировки.

• Конкурентный, достойный уровень заработной платы (полностью белая).
• Работа в крупной, стабильной компании.

• Возможность карьерного роста.

• Подчинение руководителю отдела ОТиЗ.