Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (г. Ростов-на-Дону, г. Батайск)

АО Ростовводоканал приглашает в свою команду электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы. Приглашаем выпускников и также студентов выпускных курсов средне-профессиональных и высших учебных заведений. Проводим обучение с выдачей свидетельства о присвоении рабочей профессии. Мы всегда за то, чтобы наши сотрудники развивались, поэтому создаем условия для повышения квалификации и карьерного роста.

Обязанности:

• Ремонт и обслуживание шкафов управления насосными агрегатами разной мощности, ремонт освещения в том числе и работа на высоте (люльке), ремонт и наладка АВР разной сложности, снятие однолинейных схем, мелкий ремонт погружных насосов;
• Проведение оперативных переключений РУ-0.4 кВ, РУ-6 кВ;
• Участие в реконструкции малых объектов энергоснабжения;
• Выполнение работ по чертежам и схемам;

Вариативность характера работ зависит от выбранного направления, подробнее на собеседовании.

Требования:

• Образование среднее профессиональное;
• Рассматриваем кандидатов без опыта работы;
• Приветствуются навыки работы с РЗиА, знание правил техники безопасности группы IV до и выше 1000 В;
• Также преимуществом будет знание силовой электроники в области частотных преобразователей и плавных пусков, умение работать с разнообразными контрольно-измерительными приборами, умение пользоваться ПК.

Условия:

• Обучение с выдачей свидетельства о присвоении рабочей профессии;
• Оформление по ТК РФ;
• Разные варианты графика работы:

5-дневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00, суббота, воскресенье - выходные дни.

Сменный: 1 смена с 08.00 до 20.00, 2 смена с 20.00 до 08.00;

• "Белая" и стабильная заработная плата;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Премирование по итогам года, при условии выполнения показателей эффективности;
• Возможности для карьерного и личностного роста за счет компании;
• Благоприятные условия труда, социальный пакет;
• Опыт и поддержка коллег-профессионалов;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Компенсация расходов на путевки в санатории/лагери для сотрудников и их детей;
• Живая корпоративная культура, выездные мероприятия.