Инженер (специалист НСИ)

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: АО НИТИ им. П.И. Снегирева
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Железнодорожный (Московская область)
микрорайон Железнодорожный, Дачная улица 28
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • анализ и сопоставление всей однотипной нормативно-справочной информации (НСИ), представленной в различных системах и справочниках;
  • разработка внутренних требований, инструкций и нормативных документов по ведению справочников НСИ для нормализации справочников, устранения ошибок, неточностей и неполноты данных, устранения дублей, приведение наименований данных в соответствие с принятыми стандартами, дополнение недостающей информации;
  • ввод новых позиций в имеющиеся справочники (контрагенты, элементы номенклатуры, проекты и др.) по запросу пользователей;
  • проверка и нормализация НСИ в автоматизированных системах учета;
  • взаимодействие со специалистами смежных служб по техническим вопросам, касающихся ведения справочников НСИ.

Требования:

  • высшее образование;
  • опыт работы в 1С;
  • опыт работы со справочниками НСИ;
  • опыт подготовки ТД, ТЗ, регламентов и инструкций;
  • умение читать ГОСТы, ОСТы, ТУ. ТЗ и другие нормативные документы;
  • аналитический склад ума и общая техническая эрудиция;
  • способность к обработке и анализу большого объема информации;
  • обучаемость, стрессоустойчивость, самостоятельность.

Условия:

  • трудоустройство согласно ТК РФ;
  • график работы 5/2: пн-чт 08.00-17.15, пт 08.00-16.00;
  • оплата отпуска 28 к.д., больничных листов;
  • территориальное расположение: г. Балашиха, мкр. Железнодорожный. ул. Дачная, д. 28. От ж/д станции автобус №7, маршрутное такси №37, 100 до остановки "ДК "Родник".

Для работников предприятия предусмотрены социальные льготы:

•Ежегодная индексация зарплаты;

•Расширенный ДМС;

•Дополнительная денежная выплата к отпуску;

•Льготная ипотека.

•Компенсация расходов на фитнес;

•Санаторно-курортное оздоровление;

•Путёвки в детские лагеря, подарки детям к Новому году.

•Система наставничества для новых сотрудников и другие корпоративные активности;

•Корпоративное обучение;

•Повышение квалификации за счет работодателя.