HR-менеджер по найму и адаптации

О компании:
Группа компаний We2We Group работает в формате Фабрики красоты и здоровья на территории Кировской области, в которую входят:

1. Федеральная сеть кофеен Шоколадница
2. Ритейл: Kanzler, Milana, Redmond, Incanto, Gipfel, Loriot
3. Уходовая косметика для лица и тела And Juli.
4. Консалтинговый проект «Формула бизнеса».

С 2011 года We2We Group радует жителей города федеральными брендами. Философия We2We означает партнёрские отношения, в основе которых лежит желание получения обоюдного позитивного результата. Именно так мы строим все наши отношения: с клиентами, сотрудниками и партнёрами.

Функции:

1. Прием в работу заявок на подбор от внутреннего заказчика, анализ информации, формирование понимания «Кто нужен компании?».
2. Разработка профилей вакансии по заявкам на подбор персонала (функции, компетенции, требования, условия работы и оплаты), их согласование с Генеральным директором.
3. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.
4. Подбор и первичный отбор кандидатов, подходящих по профилю вакансии
5. Согласование кандидатов с внутренним заказчиком
6. Организация финального собеседования с Генеральным директором
7. Организация кадрового делопроизводства (подписание всех кадровых документов с персоналом, взаимодействие со специалистом по кадрам)
8. Организация процесса адаптации персонала
9. Организация встреч сотрудников, прошедших испытательный срок, с Генеральным директором и внутренним заказчиком на предмет дальнейшего плана работ
10. Разработка и совершенствование HR-регламентов (алгоритма найма, адаптации, чек-листов проведения собеседования и т.д.).
11. Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва
12. Предоставление отчетности непосредственному руководителю по форме в утвержденные сроки.

Ключевые задачи:

1. Выполнение планов по подбору персонала: разработка профилей вакансии, анализ рынка труда, поиск, отбор кандидатов, проведение собеседований с кандидатами, заполнение анкеты по кандидатам, закрытие вакансий
2. Исполнение сроков и бюджетов закрытия вакансий (определение способов и методов подбора исходя из срочности и сложности вакансии — самостоятельный поиск или привлечение кадровых агентств), эффективность
3. Найм кандидатов, отвечающих запросам компании
4. Адаптация сотрудников
5. Организация кадрового делопроизводства

Результат работы должности:

1. Выполнен план по найму в сроки в соответствии с запросом от внутреннего клиента.
2. Проведен анализ совокупной стоимости закрытия вакансии (затраченное время + прямые затраты на поиск), при необходимости скорректирована методика подбора.
3. Подобранны сотрудники, отвечающие требованиям компании. Сотрудники успешно прошли испытательный срок с плановыми результатами (показатель — количество прошедших испытательный срок сотрудников).
4. Сформирован внешний и внутренний кадровый резерв.

Требования:

• Опыт работы pекрутером, HR-менеджером более 1 года
• Образование – высшее гуманитарное
• Ведение делопроизводства и выполнение регламентов компании
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, умение работать с площадками HH, Avito и тд, приветствуется знание программ - Bitrix
• Коммуникабельность, высокий эмоциональный интеллект
• Поддержание связи вне рабочего времени

Условия:

• Работа в известной компании с широким кругом контактов
• Рабочее место в оборудованном офисе в центре города
• Официальное оформление с первого дня
• График работы 5/2
• Полис ДМС после прохождения испытательного срока. Испытательный срок – 3 месяца
• Коллекция дополнительных преимуществ для сотрудников
• Работа в современном коллективе с адекватным собственником
• Корпоративное обучение