Мы - консалтинговая компания, которая помогает предпринимателям и владельцам бизнеса масштабировать их проекты и экономить свои ресурсы за счет внедрения современных технологий управления сотрудниками.
Наш клиент - крупная ресторанная сеть, которая ищет HR-менеджера.
Кого мы ищем?
Нам нужен человек, обладающий инициативой и высокой работоспособностью, способный очень быстро воспринимать информацию, и выдавать результат.
Если у Вас есть желание зарабатывать деньги, развивать свои профессиональные и управленческие компетенции, двигаться по карьерной лестнице - добро пожаловать!
Ключевая задача: Подбирать сотрудников в компанию на должности ТОP и Middle-уровня: руководители, маркетологи, продажники
Что нужно делать:
- Размещать вакансии компании на job сайтах / в каналах
- Обеспечивать необходимое количество откликов для закрытия вакансии в срок, подбирая оптимальные ресурсы подбора для размещения вакансий;
- Своевременно обрабатывать отклики;
- Отбирать кандидатов и передавать подходящих заказчику, проводя первичный отбор с помощью видео интервью/собеседования;
- Вести полную коммуникацию с кандидатами/руководителями: решать вопросы по кандидатам, своевременно предоставлять обратную связь;
- Своевременно и в надлежащей форме подготавливать отчетность и статистики;
- Готовить и подписывать офферы
Что для нас важно:
- Успешный и неоднократный опыт закрытия управленческих вакансий
- Умение оценивать уровни компетенции кандидата и сопоставлять их с портретом
- Высокий уровень энергии
- Позитивное, энергичное общение;
- Инициатива и высокая работоспособность
- Системное мышление, способность эффективно выстраивать рабочее время;
Условия:
- Интересная работа в компанией с 14-летней историей;
- Работа в режиме home office
- Своевременная заработная плата по результатам работы;
- Уровень дохода от 70.000р, зависит от результатов, обсуждается с успешным кандидатом;
- Профессиональное развитие, участие в различных проектах
- Благоприятные, комфортные условия работы, очень дружная команда;
Если вы внимательно ознакомились с вакансией, то в сопроводительном письме напишите, какие управленческие вакансии вы закрывали за последний год.
