Специалист по развитию персонала

Обязанности:

• Формировать и актуализировать списки кандидатов в кадровый резерв.
• Проводить анализ списочного состава кадрового резерва, соответствие кандидатов по уровню образования и квалификации, возрасту и стажу.
• Проводить мониторинг рынка предоставления услуг по оценке компетенций.
• Выбирать контрагентов, заключать договора с ними.
• Планировать затраты на проведение мероприятий по развитию персонала, конкурсов профессионального мастерства, оценки персонала.
• Разрабатывать индивидуальные планы развития персонала и контролировать их выполнение.
• Организовывать конкурсы профессионального мастерства.

Требования:

• Высшее психологическое образование.
• Знание Федеральных законов "Об образовании в Российской Федерации", "О персональных данных". Организационную структуру предприятия.
  Штатные расписания структурных подразделений предприятия. Методы оценки компетенций персонала предприятия. Порядок заключения договоров с контрагентами. Формы, виды и методы профессионального обучения, современные технологии обучения персонала.

Условия:

• Временно на период отсутствия основного работника
• График работы - дневной
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Оплачиваемые отпуска и больничные
• Расширенный социальный пакет
• Компенсация северного проезда к месту отдыха и обратно
• Доставка до работы корпоративным транспортом