Менеджер по подбору и адаптации персонала

— искать кандидатов на вакантные позиции;

— размещать вакансии на job-ресурсах;

— проводить телефонные интервью с кандидатами, презентовать задачи и условия вакансии;

— проводить собеседования лично и организовывать собеседования с непосредственным руководителем;

— курировать своих новичков в период адаптации;

— вести отчетность о проделанной работе;

— организовывать с коллегами корпоративные мероприятия и принимать в них активное участие;

— принимать участие в ведении соц. сетей компании;