HR Manager (в Республику Беларусь)

Обязанности:

• Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии компании, обеспечивает ее исполнение.
• Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня, техники direct search и headnhunting ключевых позиций обязательны в использовании.
• Массовый подбор персонала.
• Разработка программ обучения и стажировки с руководителями подразделений и управление адаптацией новых сотрудников.
• Организация обучения и развития персонала, организация и контроль своевременности проведения оценки персонала согласно корпоративным правилам.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, профилей должности.
• Подготовка бюджета по персоналу и его ежемесячный анализ.
• Создание кадрового резерва и планирование его развития.
• Ведение подготовки к расчету заработной платы.
• Подготовка ответов на запросы Холдинговых структур в части HR.
• Ежемесячная подготовка корпоративной HR отчетности для менеджмента компании.
• Ведение ежемесячной отчетности HR для Государственных органов.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в области общего менеджмента и/или управления персоналом.
• Наличие дополнительного образования в области управления персоналом будет преимуществом.
• Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет на позиции HR BP/Менеджер по персоналу/HR Generalist.
• Опыт на производственных предприятиях обязателен.
• Владение 1С.
• Умение работать с большим и разноплановым объемом информации.
• Владение английским языком не ниже уровня Upper-Intermediate - обязательно.

Условия:

• Место работы - г. Могилев или г. Сморгонь (Республика Беларусь), требуется релокация.
• Предусмотрено обучение около 6 месяцев на одном из заводов в Республике Беларусь и на одном из заводов в России.
• Интересная и перспективная работа в крупной международной компании с многолетней историей.
• Трудоустройство согласно ТК РФ.