Проектный менеджер команды IT-разработчиков

Хотите воплощать идеи в жизнь? Станьте проектным менеджером команды IT-разработчиков! (удаленно)

Если вы имеете:

• Опыт управления командой разработки в IT аутсорсе (от 1.5 лет);
• Опыт участия в ИТ-проектах по интеграции информационных систем и программных;
• Знание и понимание методологий ведения проектов agile;
• Понимание жизненного цикла проекта;
• Опыт сбора и систематизации ФТ И ТЗ на задачу;
• Понимание, как ведётся описание процессов в аналитике;
• Хорошее владение JIRA, Confluence;
• Понимание, как растить перформанс команды с помощью производственных метрик (TTM, CT, LeadTime, WiP, и т.д.);
• Умение грамотно излагать свои мысли устно и на бумаге.

  Будет плюсом:

• Технический бэкграунд (разработчик/системный аналитик) от 1.5 лет;
• Понимание принципов CI/CD;
• Опыт работы в GitLab;
• Понимание подходов к тестированию;
• Знание SQL на уровне написания запросов.

  Что входит в обязанности:

• Обеспечение регулярности, частоты и качества релизов в продукте;
• Ведение церемоний SCRUM (дейли, грумминги, планирование, ретро, демо);
• Оценка беклога, управление ресурсами;
• Составление и последующее выполнение плана проекта;
• Обеспечение частоты релизов: несколько релизов продукта в неделю в рамках release train;
• Управление рисками проекта;
• Сбор инициатив, их приоритизация с владельцем продукта и со стейхолдерами;
• Ведение артефактов проекта в Confluence для управления проектом, включая трекинг задач в Jira;
• Мониторинг стабильности и быстродействия продукта с командой, разработка плана мероприятий по повышению uptime

Немного об атмосфере в компании:

• Растущая команда, стремящаяся к развитию до одного.
• Возможность реализовать проекты не только на рынке Узбекистана, но и за его пределами
• Руководитель, заинтересованный в вашем росте.
• Дружный и эмпатичный коллектив

  Понравилась вакансия? Откликайтесь, и мы с удовольствием рассмотрим вашу кандидатуру)

  При отклике просим вас ответить на два простых вопроса:
  1) Как вы думаете, какой ваш опыт может быть релевантен нашей компании?
  2) Как вы развивались и чему научились за последний год?