Специалист по труду и заработной плате

Обязанности:

• Формирование штатного расписания и штатной расстановки;
• Контроль соблюдения штатной дисциплины, правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок;
• Контроль за начислением компенсационных и стимулирующих выплат согласно действующего Положения по оплате труда;
• Подготовка первичных документов для начисления заработной платы (приказов на выплату премий, надбавок, доплат различным категориям работников и т.д.);
• Ведение СУРВ;
• Учет и анализ показателей по труду (ССЧ, ФОТ, СЗП и пр.) и формирование установленной статистической и кадровой отчетности;
• Составление и ввод 1С графиков работы персонала с учетом режимов производства работ и сменности;
• Подготовка ответов на запросы в рамках своей зоны ответственности;
• Участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Театра и его подразделений;
• Участие в разработке ЛНА в части труда и заработной платы, должностных инструкций и положений о структурных подразделениях.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно экономика труда, бухгалтерский учет, финансы, управление персоналом);
• Опыт работы в области организации оплаты и мотивации труда;
• Знание Трудового законодательства;
• Знание методологии организации и нормирования трудовых и производственных процессов;
• Опытный пользователь MS Office (Word, Exсel, Power Point, Outlook, Visio) и 1C ЗУП 8.3;
• Умение организовывать и выполнять работу в сжатые сроки;
• Готовность к работе в режиме многозадачности и выполнению срочных задач;
• Готовность к самостоятельному изучению процессов и технологий производства работ;
• Внимательность к деталям, аккуратность, исполнительность, аналитические способности, ответственность, коммуникабельность.

Условия:

• График работы: пн-пт с 09.00 до 18.00;
• Официальное трудоустройство;
• Интересные задачи.

Мы тщательно рассматриваем каждое резюме и свяжемся с теми кандидатами, чье резюме наиболее соответствует требованиям к вакантной должности.