Менеджер по развитию бизнеса электронных компонентов (B2G)

Дата размещения вакансии: 18.09.2024
Работодатель: RRC
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Калужско-Рижская линия метро Калужская
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Поиск и привлечение новых клиентов;

  • Анализ клиентской базы;

  • Поиск и реализация новых проектов;

  • Взаимодействие с ключевыми клиентами на уровне ЛПР;

  • Активное взаимодействие со структурами компании;

  • Полное сопровождение своих проектов, координация на всех этапах – предпродажи, заказа, поставки, любых постпродажных вопросов;

  • Формирование и поддержание склада по продукции (контроль ассортимента и наличия, контроль оборачиваемости);

  • Планирование и реализация маркетинговых мероприятий (специальные акции совместно с отделом маркетинга, распродажи, анонсы новинок и решений).

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт про-активных продаж электронных компонентов и комплектующих;
  • Опыт работы в секторе B2G от 3-х лет;
  • Готовность к командировкам;

  • Коммуникативные навыки, аналитический склад ума, инициативность, высокая работоспособность, организованность, умение управлять задачами.

Условия:

  • Работа в международном IT-дистрибуторе с портфелем из ведущих мировых и отечественных IT-брендов А-класса (аккредитованная IT компания);
  • Стильный и уютный офис в пешей доступности от м. Калужская - комфортные и светлые рабочие пространства, просторная оборудованная кухня, кофемашины, станции здорового питания (ВкусВилл, Милти), душ ;)
  • Заработная плата: оклад + KPI (высокий уровень дохода);
  • 7-часовой рабочий день, сокращенная пятница. Возможно гибкое начало дня, гибридный формат работы;
  • Надбавка к расчету больничного, 4 дополнительных дня к отпуску, ДМС;
  • Возможность участвовать в большом количестве спортивных активностей под руководством профессиональных тренеров (бег, лыжи, волейбол, фитнес и многое другое);
  • Низкий уровень стресса: Мы всегда помогаем и поддерживаем друг друга. У нас нет предубеждений и раздутого самомнения, а очень низкая текучесть кадров создает здоровую рабочую атмосферу;
  • Большие возможности для профессионального развития и роста.