Менеджер по подбору и адаптации персонала

Мы строительная компания премиум сегмента. Основные направления деятельности: натяжные потолки и светотехника. Лучше всего о нас расскажут наши официальные профили (См. описание компании).

Наша команда стабильно растет и настал момент для пополнения целеустремленной команды HR-ом с горящими глазами.

От чего предстоит получать удовольствие на работе:

• Полный цикл подбора квалифицированного персонала для компании (специализированные сайты по поиску работу, соц.сети и т.д.);
• Помощь руководителям отделов в формировании профиля должности кандидата;

• Исследование, разработка и внедрение новых источников для активного и пассивного поиска и набора кандидатов;

• Помощь в организации и проведении корпоративных мероприятий, воркшопов, тренингов и т.д;

• Адаптация сотрудников - сопровождение каждого сотрудника в любой должности, на испытательном сроке 1-3 месяца, и на всех следующих этапах работы в компании;
• Участие в организации системы обучения персонала и тренингов;
• Участие в разработке и внедрении систем мотивации сотрудников;
• Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, обязанностей сотрудников;
• Взаимодействие с руководителем "на одной волне".

Мы сработаемся, если у тебя есть:

• Горящие глаза;
• Опыт подбора персонала (не массовый подбор);
• Желание развиваться в должности;
• Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала;
• Всегда быть доступным для связи, с целью решения рабочих вопросов;

• Знание методов анализа качества труда, особенностей планирования потребности в кадрах, основ социологии труда;

• Знание практик управления коллективом, системы оплаты труда, методов оценки эффективности труда, методов тренинговой работы с персоналом;

• Грамотная речь, умение выстраивать коммуникации;

Минимум того, что мы предлагаем:

• 5/2 с 9:00 до 18:00 (ОФИС);
• Возможность карьерного роста и личностного развития;
• Своевременная и достойная оплата труда;
• Удовольствие поработать в команде профессионалов под руководством компетентного руководителя;
• Регулярное обучение от владельца компании, а также на курсах по повышению квалификации за счет компании;
• Продукт, за который не стыдно перед клиентами;
• Хорошая атмосфера в компании, молодая профессиональная команда.

  Заинтересованные кандидаты с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь.