Привет!
Мы - продуктовая it-компания DocsInBox - помогаем ресторанам работать быстро и безопасно. Мы избавляем клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощаем работу с поставщиками
Нам доверяют более 11 000 клиентов, среди них: Токио-City, Black Star Burger, Rostic`s, Додо Пицца и многие другие)
Мы растем и постоянно работаем над качеством нашего сервиса. В связи с ростом проектов нам требуются менеджеры отдела внедрения на проектную занятость в нашу дружную команду, которые сделают наш сервис еще лучше, а клиентов еще счастливее и успешнее
Что ожидает тебя на этой позиции:
-
Внедряй, настраивай и координируй проекты, которые уже в активной фазе, работая с разнообразными клиентами
-
Обучай и консультируй пользователей в их работе с инновационным сервисом DocsInBox, помогая им эффективно использовать все его функции
-
Создавай лучшие решения! Согласовывай и разрабатывай оптимальные решения, работая в тесном сотрудничестве с клиентами и талантливыми разработчиками
-
Помогай ресторанам развиваться! Настраивай системы электронного документооборота (ЭДО) для наших клиентов и наблюдай, как они становятся успешнее
-
Тестируй и проверяй на практике! Оцени функционал системы, веди отчетность и создавай профили клиентов, обеспечивая качественный сервис и анализируя результаты
Мы отлично сработаемся, если ты:
- Имеешь опыт в клиентской сфере (тех.поддержка/внедрение/клиентский сервис) или готов быстро научиться
-
Способен объяснять сложные вещи простыми словами
-
Умеешь быстро разбираться в новых системах и программах
-
Стремишься развиваться и расти в IT-компании, погружаясь в мир технически сложных и увлекательных продуктов
- Ищешь проектную работу от четырех месяцев до полугода
Мы предлагаем:
- Получение опыта работы по внедрению проектов регионального и федерального уровней в аккредитованной IT-компании
- Полностью удаленную работу (работай с нами из любой точки мира!)
- Возможность выбора графика работы 5/2 - с 9:00 до 18:00, 2/2 - с 10:00 до 22:00 (по мск)
- Полностью белая зарплата и возможность влиять на её уровень
- Оформление по договору ГПХ от4х до 6 месяцев (временная занятость)
- Обучение работе с государственными сервисами и помощь в адаптации от опытных наставников
- Работа в кайф (замеряем "счастье" команды, растем, меняемся, заботимся о том, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей)
- Инновационность (мы делаем must have продукт, внедряем AI и постоянно развиваемся, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)
Этапы подбора:
— 1-й интервью с рекрутером
— 2-й собеседование с руководителем
Нажимай откликнуться! Расскажем о нас и ответим на вопросы
