HR бизнес-партнёр кластера

Обязанности:

1. Подбор персонала

• обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов);
• самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина партнер, Администратор;
• разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве с центром подбора,

2. Адаптация и Развитие

• организация и проведение тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды кластера;
• формирование кадрового резерва на позиции Директор магазина, Администратор;
• разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников.

3. Эффективность персонала

• достижение ключевых показателей эффективности в рамках должности: комплектность, текучесть, расходы, производительность;
• удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести;
• участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала;
• работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников;
• управление расходами на персонал в вверенных магазинах;
• формирование отчетности по запросу руководителей и директора кластера.

4. Сопровождение ведения кадрового делопроизводства

• удалённое КДП - помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом.

5. Разъездной характер работы, 3 полевых дня в неделю, решение сложных кейсов посещение магазинов Всеволожского и Приозерского района)

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в аналогичной должности или опыт в рознице в качестве директора магазином/супервайзера отдела продаж ;
• уверенный пользователь Excel;
• нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе,
• ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR.

Условия:

• разъездной характер работы ( 3 дня в неделю посещение магазинов Всеволожского и Приозерского района) либо возможнс с преездом в локацию Сосново/Приозерск (оплата переезда и аренды квартиры за счет компании)
• оформление в соответствии с ТК РФ,
• график работы 5/2 с 9.00 до 18.15, в пятницу с 9.00 до 17.00,
• прозрачная система премирования по результатам работы,
• ДМС,
• возможности карьерного и профессионального роста,
• оплата мобильной связи, транспортных расходов,
• корпоративный ноутбук,
• скидки на покупки в магазинах компании.