Экономист отдела контроля договоров

Обязанности:

• осуществлять предсогласование договора для включения в пакет документов для закупочной комиссии при отсутствии стандартного договора.
• осуществлять контроль договора на стадии проведения закупочной комиссии. Проверять наличие в пакете документов, вынесенных на закупочную комиссию, ранее предсогласованного договора.
• осуществлять согласование договоров по итогам проведенной закупочной комиссии (окончательное согласование). Проверять все финансово-экономические контроли, с акцентом на наличие инвестиционных решений.
• контролировать исполнение договоров: обеспечение соответствия расценок, указанных в первичной документации расценкам, утвержденным в заключенных договорах; фактическое соблюдение обязательств по оплате условиям в заключенных договорах; контроль ЛФО.
• выполнять разовые поручения руководства в пределах компетенции структурного подразделения.

Требования:

• Высшее образование (экономическое);
• уметь проявлять коммуникабельность в общении с коллегами;
• уметь расставлять приоритеты, быть направленным на достижение поставленных целей – результативность;
• уметь быстро обучаться и оперативно реагировать на изменения;
• уметь объективно интерпретировать поступающую информацию и принимать обдуманные решения;
• уметь проявлять одновременное участие в нескольких проектах, задачах и инициативах;
• уметь использовать компьютер, множительную технику, вычислительную технику для осуществления своих обязанностей.

Условия:

• бессрочный трудовой договор;
• 5-ти дневная рабочая неделя;
• полная занятость, полный рабочий день;
• рабочее место: Уфимский р-н п. Курасково;
• вахтовый автобус с г.Уфа (ежедневно);
• пятидневный рабочий график.

Социальный пакет:

• добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
• материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).