Специалист по CRM-маркетингу

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: Спортивные лотереи
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Кожевническая улица 14
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наша задача — развитие лотерейной культуры в России. Сделать лотереи по-настоящему национальной традицией, объединяющей поколения, где каждый сможет найти свою игру.

В связи с развитием компании, ищем Специалиста по CRM-маркетингу

Обязанности:

  • Работа с базой клиентов: пополнение, развитие, чистка, сегментация,
    реактивация, актуализация
  • Разработка карты коммуникации (PUSH, SMS, Email в перспективе web-
    push)
  • Создание и реализация контент-плана по рассылкам, участие в разработке и поддержке рекламных акций
  • Генерирование гипотез и поиск точек роста, запуск экспериментов и тестов
    для выявления наиболее эффективных
    каналов и форматов коммуникации
  • Настройка механик в CRM и анализ их результатов.
  • Реализация каскадных коммуникаций, настройка триггеров и сценариев.
  • Управление процессом запуска коммуникаций: планирование,
    подготовка, согласование, настройка
  • Ведение доработок CRM
  • Подготовка отчетности
  • Выполнение иных поручений руководителя в рамках трудовой
    функции

Требования:

  • Понимание принципов сегментации, опыт сегментации клиентской базы
  • Опыт настройки механик в CDP/CRM
  • Опыт запуска целевых и массовых коммуникаций
  • Опыт работы с базой от 1 миллиона
  • Понимание сути триггерных цепочек и опыт запуска триггерных компаний
  • Понимание ключевых метрик эффективности коммуникаций,
    понимание воронки
  • Будет преимуществом наличие высшего образования (маркетинг/экономика)

Мы предлагаем:

  • Оформление согласно ТК РФ
  • Гибридный формат работы после испытательного срока
  • Комфортный офис в шаговой доступности от м. Павелецкая
  • ДМС со стоматологией после испытательного срока
  • Гибкое время работы (обсуждается индивидуально)
  • Регулярное повышение зарплаты по результатам работы
  • Реальная возможность карьерного роста- штат компании за последний год увеличился в два раза, в первую очередь мы рассматриваем кандидатов на повышение из внутреннего кадрового резерва.