Начальник отдела по работе с подрядными организациями

Дата размещения вакансии: 20.09.2024
Работодатель: Оренбургнефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Бузулук
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Планирование и организация работы отдела, руководство текущей деятельностью, контроль результатов работы, своевременное исполнение и предоставление запрашиваемой информации, состояние трудовой и производственной дисциплины;

  • организация и осуществление контроля за соблюдением работниками Обществ и подрядных организаций требований в области промышленной безопасности, охраны труда, окружающей среды (ПБОТОС), решений протоколов Компании, предписаний государственных контролирующих органов по вопросам ПБОТОС;

  • организация расследований несчастных случаев, произошедших в подрядных организациях на объектах Обществ;

  • обеспечение доведения до сведения руководителей всех подрядных организаций информации о происшедших авариях, несчастных случаях, инцидентах, пожарах, ДТП, а также о происшествиях, имевших место в других дочерних Обществах;

  • контроль выполнения организационно-технических мероприятий по повышению безопасности, надёжности и стабильности проведения работ повышенной опасности подрядными организациями.

Требования:

  • Высшее образование – программы специалитета или магистратуры (специальность по профилю работы) или

    Высшее образование – программы специалитета или магистратуры и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки; программы повышения квалификации по направлению деятельности;

  • опыт работы по специальности, соответствующей профилю работы не менее пяти лет.

Условия:

  • Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
  • бронирование от призыва по мобилизации*
  • стабильная конкурентоспособная заработная плата;
  • премия по итогам работы за год;
  • карьерный рост;
  • доставка корпоративным транспортом до места работы;
  • ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
  • программа добровольного медицинского страхования;
  • программы корпоративного обучения и развития;
  • компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
  • корпоративные культурно-массовые мероприятия.
  • * с учетом требований действующего законодательства