Инженер-технолог

Московское машиностроительное предприятие имени В.В.Чернышева — одна из ведущих компаний российского оборонно–промышленного комплекса, специализирующаяся на производстве и ремонте авиационных двигателей. Входит в состав Объединенной двигателестроительной корпорации (ОДК), которая входит в Государственную корпорацию «Ростех».

Предприятию требуется Инженер-технолог

Обязанности:

• Разработка и внедрение прогрессивных технологических процессов;
• Устанавливать порядок выполнения работ и последовательный маршрут прохождения деталей в цех;
• Разрабатывать и согласовывать с функциональными подразделениями технологическую документацию
• разрабатывать тех. задания на проектирование оснастки инструмента

Требования:

• Образование: Высшее
• Опыт работы: от 3 лет
• Знание компьютерных программ Компас, Techcard
• Навыки механической обработки
• Опыт работы инженером-технологом по механической обработке (желательно в аэро-космической области) не менее 7 лет в должности инженера-технолога 2 кат., или 5 лет в должности инженера-технолога 1 кат.
• Опыт работы в САПР "компас-3Д" - ОБЯЗАТЕЛЬНО, опыт работы в NX приветствуется
• Желателен опыт работы в САПР по разработке тех. процессов типа TechCard, Спрут-ТП или Вертикаль
• Опыт работы на оборудовании с ЧПУ в качестве наладчика приветствуется
• Опыт разработки управляющих программ для оборудования с ЧПУ приветствуется
• Исполнительность, ответственность, пунктуальность, коммуникабельность

Условия:

• График работы: с 07:00 - 15:40
• Оформление строго по ТК РФ с первого дня работы с соблюдением социальных гарантий;
• Оплачиваемый отпуск;
• Оплачиваемый больничный;
• Официальная заработная плата, выплаты два раза в месяц;
• В организации действует коллективный договор, который предусматривает ежегодную индексацию заработной платы;
• Медицинское обслуживание на территории предприятия ,а так же в Многопрофильных медицинских центрах "Центравиамед";
• Возможность бесплатного питания в столовой на территории завода;
• 10 минут от метро Тушинская;
• Повышение квалификации;
• На предприятии развита корпоративная культура (спортивные соревнования, праздники, конкурсы как для сотрудников ,так и детей);
• Возможность участия в профессиональных конкурсах как внутри предприятия, так и во всей отрасли;
• Компенсация детского отдыха, новогодние подарки;
• Льготное посещение бассейна рядом с работой членам профсоюза.