Ведущий специалист технического отдела

Дата размещения вакансии: 24.09.2024
Работодатель: Филиал Приволжский территориальный округ ФГУП РАДОН
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Московское шоссе 302А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Осуществляет подготовку проекта производственной программы филиала (далее – ПП). Поддерживает ПП в актуальном состоянии, производя ее корректировки согласно указаниям руководителя. Готовит ежемесячную, ежеквартальную, полугодовую и годовую отчетную информацию по выполнению ПП для дирекции ФГУП «РАДОН».
  • Готовит сводные ежемесячную, ежеквартальную, полугодовую и годовую отчетную информацию по выполнению Программ эксплуатации пунктов хранения радиоактивных отходов отделений филиала.
  • Консолидирует материалы, готовит и организует введение в действие Перечня материалов, необходимых для проведения работ по обеспечению безопасной эксплуатации пунктов хранения радиоактивных отходов отделений филиала.
  • Осуществляет ввод первичных документов, по которым является ответственным исполнителем, в систему «1С:ERP Росатом», единую отраслевую систему документооборота (ЕОСДО) и контроль за закрытием по данным сделкам бухгалтерией ОЦО (ОЦО – общий центр обслуживания Госкорпорации «Росатом» – АО «Гринатом»).

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование.
  • Стаж работы по одному из направлений деятельности технического отдела не менее 1-го года или стаж работы в качестве технического специалиста не менее 3-х лет.
  • Пользователь ПК, знание стандартного программного обеспечения (Word, Excel, правовые базы «Гарант», «Консультант Плюс»).
  • Технический английский (умение читать и переводить со словарем).

Условия:

  • Работа в структуре современной корпорации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Достойный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детский отдых, компенсация стоимости спортивных абонементов, материальная помощь в особых жизненных ситуациях);
  • Премия по итогам года (годовой бонус);
  • Непрерывное развитие, собственная онлайн-платформа для обучения;
  • Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
  • Волонтерские движения, тимбилдинги, мероприятия для сотрудников и их семей.