Руководитель направления развития бизнеса (ВУЗы)

Дата размещения вакансии: 24.09.2024
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Дербеневская набережная 7с8
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Ключевые задачи:

  • Увеличивает продажи образовательных проектов в ВУЗах от 10 млн.руб. на территории РФ (фокус на проекты 30 млн. руб.+).

  • Обеспечивает системную генерацию крупных комплексных проектов на территории ответственности.

  • Управляет пайплайном по крупным комплексным проектам на территории ответственности.

  • Увеличивает вероятность и маржинальность по Комплексным продажам: формирует и выявляет потребности Заказчиков (уровень CIO, CTO, CXO).

  • Изучает структуры Заказчиков, структуры и схемы принятия решения, этапности, выявление покупателей в сделке и их выйгрышов, конкурентной среды.

  • Разрабатывает стратегию выигрыша по сделке, обеспечивает ее выполнения (MillerHeiman).

  • Организовывает комплексный пресейл по возможной сделке.

  • Обеспечивает договоренности с ключевыми участниками сделки (участвует в ключевых переговорах с Заказчиком/Конкурентом/Партнером/Вендором).

  • Подготавливает/проводит ключевые презентаций на уровне ключевых покупателей.

Наши ожидания:

  • Широкий кругозор в области ИТ решений.

  • Знания в области корпоративных продаж.

  • Знание работы гос.сектора, в том числе НПА (44ФЗ, 223 ФЗ и др).

Мы предлагаем:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
  • Отличное расположение и комфортный офис;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС со стоматологией;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.