Специалист по расчёту и внедрению контуров управления следящих систем

Дата размещения вакансии: 23.11.2024
Работодатель: Уральский оптико-механический завод
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Москва
ул. Плеханова 4 стр. 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

"Уральский оптико-механический завод им. Э.С. Яламова" - ведущее предприятие России по разработке и производству оптико-электронных приборов военного и гражданского назначения. Сегодня АО "ПО "УОМЗ" - это социально-ориентированное предприятие, обеспечивающее для своих сотрудников комфортные и безопасные условия труда, достойный уровень заработной платы, возможность профессионального и карьерного роста.

Наше конструкторское бюро приглашает специалистов для обеспечения разработки контуров управления (приводов) устройств сканирования оптико-электронных систем высокоскоростной авиации.


Какие задачи Вас ждут?

  • Проведение аналитических расчет и математического моделирования контуров управления приводами сканирующих устройств оптико-электронных систем;
  • Разработка алгоритмов и внедрение контуров управления азимутальным и угломестным приводом;
  • Отладка практических контуров управления приводами;
  • Формирование технических требований и исходных данных на конструирование узлов и блоков для контуров управления;
  • Разработка методик настройки и проверки узлов и блоков контуров управления;
  • Участие в разработке методик испытаний оптико-электронных систем для оценки качества режимов сопровождения объектов.

Чего мы ждем от кандидатов?

  • Высшее техническое образование (Системы управления в технических комплексах; Автоматизация и др.);
  • Релевантный опыт работы от 2-х лет;
  • Знание ЕСКД, знания в области теории автоматического управления, электротехники, электродинамики, теории приводов управления, методов комплексирования приводных систем, и др;
  • Приветствуется знание основ языка С и основ VHDL/Verilog.

Мы предлагаем:

  • Работа в крупной, активно развивающейся компании. Интересные задачи разного уровня;
  • Квартальные премии по результатам KPI (до 90% от оклада);
  • Программа адаптации на 3 месяца (Система наставничества);
  • Праздники, мероприятия, конкурсы на уровне предприятия и холдинга;
  • Социальная поддержка (компенсация затрат на питание и спорт, компенсация % по ипотеке, и пр).