Инженер 2 категории Отдела генерального плана и автодорог

Обязанности:

• Разработка графической части, формирование ведомостей объемов работ, формирование спецификаций по разделам рабочей документации АД «Автомобильные дороги», ГТ «Генеральный план и сооружения транспорта», ГП «Генеральный план».

• Разработка графической и текстовой части по разделам ПЗУ «Схема планировочной организации земельного участка», ИЛО «Здания и сооружения, входящие в инфраструктуру линейного объекта», ТКР «Технологические и конструктивные решения линейного объекта»

• Выполнение расчетов под руководством главного специалиста отдела.

Требования:

• высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (08.03.01 Строительство; 13.03.03 Энергетическое машиностроение; 15.03.01 Машиностроение; 15.03.02 Технологические машины и оборудование; 21.03.01 Нефтегазовое дело; 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений; 08.05.02 Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей; 15.05.01 Проектирование технологических машин и комплексов; 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии);
• стаж работы по профилю (в области) профессиональной деятельности (организация проектного производства в строительстве/изыскательская и проектная деятельность в области механики грунтов, геотехники и фундаментостроения/организация строительства, реконструкции и капитального ремонта (восстановления) объектов нефтегазовой отрасли) не менее 1 года;
• Опыт проектирования генеральных планов и автомобильных дорог в нефтегазовом секторе;
• Умение работать с нормативно-технической документацией;
• Умение работать в Autocad, Nanocad,Robur, Geonics.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.