Российский частный бизнес, активно развивающийся в Москве и РФ, ищет кандидата на позицию HR Директора.
Вакансия возникла в связи с необходимостью повысить эффективность найма сетевого персонала, прежде всего, и оптимизировать операционное управление процессами (адаптация, обучение, мотивация, администрирование).
В компании 250+ человек на сегодня, активное развитие и рост в 2 раза в Москве + развитие в регионах.
В подчинении есть на сегодня отдел рекрутмента и есть отдел кадрового сопровождения. Кандидат может внести свои изменения в структуру HR блока.
Задачи:
- Обеспечение качества и сроков закрытия вакансий компании (сеть, офис);
- Повышение эффективности процессов, HR-аналитика;
- Управление командой;
- Развитие системного подхода к найму и привлечению, адаптации персонала в компании;
- Планирование и контроль бюджета по затратам на подбор персонала;
- Самостоятельное закрытие ТОП и МИДЛ-вакансий;
- Развитие HR-бренда компании;
- Курирование кадрового администрирования.
Требования к кандидату:
⁃ Опыт работы в растущих бизнесах, где есть сложности и особенности привлечения сетевого качественного зарабатывающего персонала в конкурентной среде и/или среде молодежи;
⁃ Знания современных методов работы с персоналом, технологий, направленных на мотивацию, удержание, выявление вовлеченности и т.п.
⁃ Опыт операционной поддержки HR функции.
- Опыт работы в командах топов в проектах по созданию концепции необходимой корпоративной культуры, среды, новых стандартов, повышения стоимости / узнаваемости бренда.
Личные факторы:
Вовлеченность, активность, понимание среды, в которой работает данная компания.
Компенсационный пакет: 250 000 + бонус – совокупный доход 300 000 рублей после вычета налогов, оформление официальное, выплаты все официальные.
PS Уважаемые кандидаты, если с Вами не связались, значит Ваше резюме не в полном объеме соответствует всем критериям поиска. В любом случае, благодарим Вас за уделенное время и внимание. Надеемся на будущее взаимодействие.
