Руководителю трех бизнес направлений требуется HR-менеджер.
Рассматриваем кандидатов на гибридный график по началу.
Руководитель занимается следующими направлениями:
1 Digital агентством (существует 5 лет)
2 Акселератором онлайн-школ (существует три года)
3 Агентством продажи рекламы у блогеров (существует 5 месяцев)
Активно инвестирует в стриминг и создает управляющую компанию для управления тремя своими бизнесами, общий оборот порядка 20 000 000 рублей в год.
Уже сейчас компания готовится выйти к 100 000 000 в 2024 году.
В связи с этим требуется hr- менеджер для увеличения штата сотрудников в данных бизнес-направлениях.
В чем преимущество работы в нашей компании? Вы создаете вместе с нами HR-отдел, развиваете его и нанимаете себе в будущем помощников.
В дальнейшем отдел будет обеспечивать сотрудниками все направления бизнесов, которые имеются у руководителя.
В перспективе возможно открыть вместе с руководителем новое направление " Агентство по подбору персонала" и стать партнером по данному направлению.
Кого нужно будет нанимать?
1 Найм на руководящие должности и др.(пример: управляющий компании, бизнес-процессник, маркетолог, РОП- отдела продаж, операционный директор, юрист, бухгалтер, младшие рекрутеры, инвестиционные менеджеры и т.д)
Что должен уметь будущий HR-отдела:
1. Размещение вакансий на площадках и сортировать отклики
2. Проводить собеседования (по телефону, видео-звонку)
3. Составлять и размещать вакансии на поисковых сайтах
4. Постоянный поиск новых источников и способов привлечения профессионально подготовленных сотрудников
5. Должен иметь ясное представление о требуемых компетенциях и качествах для каждой должности в компании.
6. Уметь разрабатывать нестандартные тестовые задания для кандидатов
Вы подходите нам, если:
1. Имеете опыт на должности HR-отдела (либо проходили обучение, владеет сильной теорией, которую хотите применить на практике)
Условия: Полная занятость с 10:00 до 19:00 с Пн по Пин (в выходные не беспокоим). Обеденный перерыв с 14:00 до 15:00. Суб-Воскр выходные.
