Ведущий инженер отдела сетевого администрирования

Обязанности:

• планирование, эксплуатация, поддержка работоспособности, устранение аварийных ситуаций на сети связи;
• администрирования коммутаторов, маршрутизаторов уровней доступа, агрегации, магистральных, ядра, пограничных с вышестоящими операторами для подключения к сети Интернет;
• администрирование систем мониторинга (Zabbix), авторизации, логирования, бэкапов оборудования связи;
• разработка, согласование схем организации каналов связи, паспортов сервиса, планов восстановления;
• разработка, проверка, внедрение технических решений по организации связи, автоматизации процессов управления, учета ресурсов и сервисов;
• взаимодействие с производителями, поставщиками оборудования связи, разработчиками ПО, операторами связи.

Требования:

• образование высшее профессиональное (техническое);
• опыт работы в сфере телекоммуникаций и связи не менее 1 года;
• уверенные знания в следующих областях:
  • стек протоколов TCP/IP;
  • принципы построения сети связи интернет - уровня провайдера;
  • знание технологий:
    • маршрутизации (динамическая/статическая);
    • коммутации: Ethernet, STP, VLAN, Trunking;
  • системы мониторинга на сетях связи;
  • опыт работы с сетевым оборудованием;
  • умение работать в команде;
  • коммуникабельность, умение вести деловые переговоры и переписки с Заказчиками и Клиентами.
• наличие сертификатов ведущих производителей активного сетевого оборудования и межсетевых экранов приветствуется.
• опыт работы с Cisco, HPE, Aruba, Eltex.

Условия:

• заработная плата по результатам собеседования;
• рабочее место: г. Уфа, бульвар Ибрагимова, д. 86;
• оформление, согласно ТК РФ;
• стабильный и гарантированный доход с выплатой 4 раза в месяц;
• удобный график 5/2 с 08:30 до 17:15;
• официальная «белая» заработная плата;
• обучение, повышение квалификации за счет компании;
• коллективный договор (выплаты и дополнительно оплачиваемые отпуска в случаях рождения детей, бракосочетания, смерти близких родственников);
• добровольное медицинское страхование;
• санаторно-курортное лечение, путевки в детские лагеря, подарки детям на новый год;
• проведение культурно-массовых мероприятий и спартакиад выдача фирменной спец. одежды и ее обслуживание за счет работодателя;
• социальная поддержка начинающих специалистов при трудоустройстве (в рамках программы гос. поддержки).