Привет! Меня зовут Елена, я — Founder кадрового агенства HRHab.
HRHab — кадровое агенство, которое специализируются на подборе талантов и топов для различных проектов и бизнесов. Мы обладаем экспертизой качественной оценки уровней СЕО, СЕО-1 и линейного персонала, чтобы приходили те, кто действительно выведет уровень компании на новый уровень.
Наша команда формировалась по крупицам 3 года. За это время мы сформировали твердые компетенции в подборе, адаптации и управлении командами.
Мы — проводник между сильнейшими специалистами и растущими компаниями, готовыми инвестировать в таланты. Наши клиенты — лидеры индустрии, у которых высокие требования и амбициозные задачи, а мы любим работать с вызовами. Например, Forbes Club, бизнес-клуб Атланты, Лайк Центр, Мария Афонина, Павел Гительман, психолог Александр Шахов и другие.
Если ты любишь подбирать кандидатов, которые делают результат, и всегда стремишься к большему, то у нас ты сможешь раскрыть свой потенциал на полную.
Обязанности:
- Поиск и привлечение ТОП специалистов для ключевых позиций в компаниях-заказчиков (мы верим в силу прямого хантинга);
- Проведение интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансий;
- Взаимодействие с клиентами для понимания их потребностей и ожиданий;
- Разработка стратегий поиска и привлечения талантов;
- Заниматься аналитикой вакансий и рынков — нужно быть в тренде и понимать, как работают лидеры в edTech и онлайн-образовании;
- Поддержание базы данных кандидатов и управление ею. Строить доверительные отношения с кандидатами, чтобы они приходили к нам снова и рекомендовали нас другим;
- Участие в развитии бренда агентства и расширении клиентской базы.
Требования:
- Опыт в подборе персонала от 3 лет (опыт с топ-менеджерами и редкими специалистами будет твоим преимуществом);
- Опыт работы с LinkedIn, Telegram, github, habr поиском и другими инструментами для поиска кандидатов;
- Умение хантить и уговаривать лучших — мы ищем профессионала, который умеет «захватить» кандидата из другой компании и вдохновить на новые возможности;
- Отличные навыки коммуникации и развитые навыки ведения переговоров — нужно будет общаться с людьми, которые любят вызовы, и помогать им принимать важные решения;
- Понимание рынка онлайн-образования, edTech или IT — это твой мир, и ты знаешь его изнутри
- Умение работать с различными инструментами поиска и оценки кандидатов;
- Успешные кейсы — покажи нам, как ты закрыл сложные вакансии и помог своим клиентам.
Условия:
- Вознаграждение от 60 000 до 150 000 рублей: у нас достойная оплата труда, которая будет расти вместе с твоими результатами;
- Работа с топ-компаниями: твои клиенты — ведущие онлайн-школы, технологические компании и стартапы, которые хотят стать лидерами рынка;
- Удалёнка: работай из любого уголка мира, главное — результат;
- Гибкий график: главное — вовремя закрытые позиции, а не «отсидка» в офисе. В выходные - отдыхаем;
- 50% компенсации обучения: профессиональный рост важен, а мы готовы вкладываться в тебя;
- Быстрая перспектива роста: старший рекрутер сегодня, а завтра — возможно, руководитель команды!
- Приятные бонусы: подписка на профильные HR-сообщества, посещение конференций и неформальные корпоративы;
Почему стоит откликнуться:
Мы не ищем просто сотрудника, а партнера, который будет расти вместе с нами. Если тебе нравится свобода в работе, ты любишь работать с классными заказчиками и гордишься закрытыми кейсами — приходи к нам. У нас ты найдешь отличную команду, сложные задачи и много возможностей для профессионального и финансового роста. Ждем твоё резюме! А чтобы убедиться, что ты внимательно читаешь описание, напиши в сопроводительном письме свой самый смелый рекрутерский успех — самую сложную вакансию, которую тебе удалось закрыть. Это станет отличным началом нашего знакомства! Но предупреждаем: если не напишешь, то сразу откажем — нам нужны внимательные профессионалы.
