Старший бухгалтер группы расчетов с персоналом

Обязанности:

-Принимает, анализирует и контролирует данные табеля учета рабочего времени и иной первичной документации по начислению заработной платы сотрудников Управляемого общества, готовит их к счетной обработке;

-Готовит справки по расчету среднего заработка по запросам судебных и других органов, а также подбор справок в органы социального обеспечения для начисления пенсий и пособий;

-Начисляет в установленном порядке все виды начислений заработной платы, премии, отпусков, выплаты за сверхурочную работу, за вынужденные простои, выплаты за работу в ночное время, и другие выплаты, предусмотренные ЛНА Управляемого Общества;

-Проверяет правильность отражения в зарплатной программе;

-Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы, по учету расчетов с персоналом по прочим операциям;

-Формирует ведомости на выплату заработной платы сотрудникам Управляемого общества;

-Производит начисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, платежей в социальные фонды из заработной платы рабочих, специалистов и служащих.

Требования:

• Высшее или средне-специальное профессиональное (экономическое) образование;
• Знание программ 1 С:ЗУП, 1С: ERP, отличное знание Microsoft Office (Excel, Word);
• Опыт не менее 3-х лет в финансово-бухгалтерском блоке, желательно на производственном предприятии;

• Законодательство о бухгалтерском учете;

  Финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения. Налоговыйстатистический и управленческий учет.

  ,

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
• 5-ти дневная рабочая неделя;
• Уровень заработной платы указан с учетом базовой премии 40 % (на руки);
• Место работы ХМАО-Югра в г. Нижневартовск
• Дополнительные выплаты по индивидуальным показателям;
• Добровольное медицинское страхование;
• Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение;
• Организация отдыха детей работников;
• Социальные выплаты к юбилейным и знаменательным датам;
• Перспектива карьерного роста и личностного развития;
• Возможность участия в научно-технических конкурсах, а также в конкурсах проф. мастерства;
• Возможность реализации своих рационализаторских проектов с получением денежного вознаграждения;
• Годовое премирование.