Обязанности:
Категории ответственности: оборудование, зап.части, мебель, материалы для магазинов и складов.
- управление категорией закупок в зоне ответственности (от выбора поставщика, создании каталогов, до согласования договора и авторизации заявки на закупку);
- управление расходами в вверенной категории, а именно создание и актуализация каталогов поставщиков в корпоративной системе Лемана Про; контроль расходов (работа по номинированным каталогам) и квот поставщиков через согласование заявок на закупку;
- регулярный анализ внекаталожных и каталожных позиций с целью увеличения количества и качества (утилизации) каталогов;
-
анализ бизнес-потребности (ретроспектива/ перспектива; обсуждение технического задания (полнота, адекватность); анализ потребления/ АВС анализ);
-
анализ рынка поставщиков, тенденций рынка, бенчмарк, тренды; Анализ изменения цен, трендов рынка для целей бизнес-планирования.
-
проведение переговоров, формализация результата сравнения поставщиков, помощь в организации тестирования/ аудита поставщика (товаров и услуг); Инициация проверки поставщика;
-
согласование договора;
- управление пулом поставщиков (формирование пула, развитие поставщиков),
- поиск возможностей по экономии внутри категории ответственности.
Требования:
- опыт в непрямых (нетоварных) закупках обязателен;
- обязательно знание Excel на уровне продвинутого пользователя (знание сводных таблиц, ВПР, ГПР);
- работа с большими массивами данных (строить гипотезы, искать зависимости, интерпретировать аналитические данные);
-
Высокая обучаемость, любознательность;
-
Аналитическое мышление (Умение выстраивать целостную картину ситуации, учитывая все факторы, влияющие на систему, мыслить логично и структурно);
-
Эффективная коммуникация (Умение выявлять истинные потребности заинтересованных сторон, вести конструктивный диалог в различных условиях, выбирать и применять различные подходы донесения информации).
Что мы предлагаем:
- Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
- Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
- Гибкую систему премирования;
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания;
- Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников.
