Мастер по ремонту оборудования АСУТП

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• выявлять неисправности в работе оборудования;
• проводить разбор простоев, сбоев с применением средств диагностики IBA;
• организовывать выполнение ТОиР АСУТП в цехе прокатного производства; постановка задач персоналу, контроль исполнения задач;
• участвовать в модернизациях, реконструкциях - проверять объемы и качество выполняемых работ, осуществлять допуск персонала подрядных организация;
• осуществлять доработку ПО оборудования;
• развивать персонал: осуществлять обучение в соответствии с учебными программами.

Для нас важно:

• высшее образование по профилю АСУ, электропривод;
• знание теории электропривода и основ программирования;
• опыт работы с прикладными программами STEP-7, STARTER, TIA-PORTAL.
• понимание принципов осуществления ТОиР оборудования АСУТП.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).

​​​​​​​