Москва
Обязанности:
- составление бюджета расходов на персонал;
- формирование аналитических отчетов по ФОТ и движению персонала (ежемесячные, квартальные, годовые), подготовка аналитических материалов;
- участие в разработке регламентов и положений по профилю деятельности отдела в разработке и согласовании политик и процедур по мотивации персонала;
- обзор и анализ заработных плат, пакета компенсаций и льгот, использование результатов обзора для определения принципов изменения оплаты труда и компенсаций;
- расчет КПЭ;
- расчет премий на основании утвержденных схем, коммуникация результатов сотрудникам;
- ведение организационных структур актива.
Требования:
- высшее образование техническое/математическое/экономическое;
- аналитический склад ума, способность хорошо структурировать информацию;
- уверенные навыки работы с большими объемами данных, отличное знание Ехcel (сводные таблицы, формулы), Visio;
- знание 1C:ЗУП (8.3);
- опыт бюджетного планирования и подготовки HR-отчетности, знание структуры оплаты труда, расчет премий;
- опыт разработки ЛНА, работа со структурами;
- знание трудового законодательства;
- аналогичный опыт работы: не менее 5 лет.
Условия:
-
график работы: 5/2, в офисе;
-
уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
-
ДМС после испытательного срока (3 мес.);
-
готовность выполнить тестовое задание.