Медицинская сестра / Медицинский брат отделения скорой и неотложной медицинской помощи

ГБУЗ ТО «Областная больница №15» (с. Нижняя Тавда) расположена в Нижнетавдинском районе, который находится на юге Тюменской области в 80 км. от г. Тюмень. Экологически чистый район, с развитой инфраструктурой, в шаговой доступности имеются: образовательные учреждения, Центр культуры и досуга, современный спорткомплекс, музейный комплекс, конно-спортивный комплекс.

В зданиях больницы проведен капитальный ремонт, установлено современное оборудование. В нашем коллективе медиков трудятся отзывчивые, дружелюбные, квалифицированные сотрудники, готовые поддержать и помочь специалистам.

Обязанности:

• Ассистирует фельдшеру скорой медицинской помощи
• Обеспечивать немедленный выезд после получения вызова и прибытия ее на место происшествия в пределах установленного временного норматива в данной территории.
• Оказывает скорую медицинскую помощь больным и пострадавшим на месте происшествия и во время транспортировки в стационары.
• Вводить больным и пострадавшим лекарственные препараты по медицинским показаниям, осуществлять остановку кровотечения, проводить реанимационные мероприятия в соответствии с утвержденными отраслевыми нормами, правилами и стандартами для фельдшерского персонала по оказанию скорой медицинской помощи.
• Уметь пользоваться имеющейся медицинской аппаратурой, владеть техникой наложения транспортных шин, повязок и методами проведения базовой сердечно-легочной реанимации.
• Владеть техникой снятия электрокардиограмм.
• Знать дислокацию лечебно-профилактических учреждении и районы обслуживания станции

Требования:

-среднее профессиональное медицинское образование по специальности «Сестринское дело»,

-сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».

Условия:

-предоставление благоустроенного служебного жилья или съемного жилья;

-компенсация расходов за съем жилья в течение первого года трудоустройства;

-помощь в оформлении ребенка в детский сад, школу;

-стабильную своевременную заработную плату;

-возможность профессиональной переподготовки за счет средств учреждения для получения дополнительной специальности;

-закрепление наставника за каждым специалистом.