Ведущий специалист отдела мотивации персонала и социальных программ

Обязанности:

• Составление и согласование графиков работы персонала (сменный, вахтовый персонал);
• Расчет нормативной численности персонала в зависимости от планов производства;
• Организация начисления заработной платы (доплат за ВУТ, за расширение зон обслуживания, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, пр.);
• Анализ затрат на персонал, составление корпоративной и статистической отчетности по труду;
• Расчет часов сверхурочной работы по окончанию учетного периода сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, организация оплаты сверхурочной работы;
• Контроль соблюдения баланса рабочего времени;

Требования:

• Высшее (экономическое, статистическое, финансовое или математическое высшее образование) или профильное образование в области управления персоналом;
• Опыт работы не менее 5 лет
• Знание особенностей работы с персоналом, осуществляющим трудовую деятельность вахтовым методом, основ нормирования труда;
• Навык работы с суммированным учетом рабочего времени, большими таблицами данных;
• Понимание и умение ориентироваться в трудовом законодательстве РФ, других законодательных и нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, гарантий, льгот и компенсаций;
• Уверенный пользователь программ Microsoft office: Excel, Word;
• Аналитические способности, стрессоустойчивость;
• Способность работать в режиме многозадачности.

• Приветствуется:

• Знание программы 1С в части учета и расчетов с персоналом.

Условия:

• Срочный трудовой договор (на период отпуска по уходу за ребенком)
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Годовой бонус;
• Полный социальный пакет;
• Медицинская страховка (ДМС).

Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, а уведомляют о имеющейся вакансии в штатном расписании, актуальной на момент размещения.​​​​​​