Ферросплавная улица 126
Наша группа компания представляет многие душевные проекты в городе Челябинск и области: Скандинавский Парк-отель "ELOVOE", ресторан "ATLAS", Spa-центр "LAGOM", Бизнес-отель "LOFT", Бизнес территория "ПЕРИМЕТР" и другие.
Наша миссия: "Довольные гости – цель нашей работы, а наши сотрудники – главная ценность."
Для нас важно наличие профессиональных компетенций, способность учится и развиваться, делиться опытом и передавать знания.
Мы ждем в свою команду помощника и хранителя HR-бренда, корпоративной культуры наших проектов. Если ты любишь общаться с людьми, заряжать энергией и позитивом, имеешь опыт в подборе персонала, понимаешь, что закрытие вакансий - это полностью твоя зона ответственности и готов работать на результат, тогда тебе к нам!
Мы предлагаем:
- Стабильный достойный заработок (оклад + KPI) обсуждается индивидуально;
- Прозрачную мотивацию и возможность влиять на нее;
- Пятидневную рабочую неделю и рабочий день с 08:00 до 17:00;
- Корпоративную связь;
- Комфортный офис без проблем с парковкой;
- Официальное оформление и соц. гарантии по ТК РФ.
Бонусы:
- Возможность развития и самореализации (в т.ч. и карьерного). Мы приветствуем и поощряем инициативу;
- Возможность влиять на бизнес-процессы в своей зоне ответственности, а может, не только в своей;
- Сильная и интеллектуальная управленческая команда;
- Лояльное руководство;
- Помощь в адаптации;
- Скидки в проектах компании, подарки детям и поздравления от компании на праздники.
Нам важно:
- Огромное желание развиваться в сфере HR;
- Гибкость и быстрая реакция на изменения;
- Высокий уровень самоорганизации и активная жизненная позиция;
- Коммуникабельность, высокое чувство эмпатии и доброжелательный стиль коммуникации;
- Способность решать задачи в режиме многозадачности.
Фронт задач:
- Полный цикл подбора персонала (составление профилей вакансии, определение оптимальных путей поиска, проведение собеседований на вакансии различного уровня: руководители, менеджеры, специалисты, линейный персонал;
- Размещение вакансий на различных сайтах и в соц.сетях;
- Поиск подходящих кандидатов на различных платформах;
- Отслеживание и поиск эффективных инструментов поиска;
- Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидата, сотрудника;
- Контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования до окончания испытательного срока;
- Координация процесса адаптации новых сотрудников и вливания их в коллектив проектов;
- Формирование кадрового резерва;
- Мониторинг и анализ рынка труда, с рекомендациями по системе вознаграждения кандидатов;
- Отчетность по проделанной работе.
У вас будет преимущество если вы имеете:
- Опыт формирования лояльности кандидатов к HR-бренду компании;
- Опыт разработки системы мотиваций, документов "базы знаний", "стандартов работы";
- Высшее образование в сфере управления персоналом;
