Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организовывает обязательное обучение, аттестацию и повышение квалификации персонала, формирует годовые планы обучения и контроль расходов на обучение. Заключение договоров на обучение.
• Взаимодействует с профильными средними и высшими профессиональными учебными заведениями по вопросам практики для учащихся профильных учебных заведений, формирования у студентов положительного имиджа работодателя.
• Организовывает и оформляет награждения и поощрения персонала.
• Предоставляет в установленные сроки отчетность в соответствии со стандартами Общества, и Законодательством РФ.
• Определяет квалификационные требования кандидатов, участвует в поиске и подборе персонала, осуществляет расстановку кадров, оценку и стимулирование качества труда, обеспечивает мотивацию их профессионального развития в рамках своей компетенции.
• Управляет движением персонала для своевременной и качественной подготовки перемещаемых сотрудников, эффективного использования и развитие кадрового потенциала, формирует списки дублеров.
• Организовывает проведение работ по наставничеству.

• Оформляет и отвечает за выдачу направлений на медицинские осмотры и ведет журнал учета выдачи направлений на медосмотр.

Требования:

• знание ТК РФ;
• знание кадрового делопроизводства;
• опыт работы по подбору персонала;
• опыт работы в области организации обучения персонала;
• опыт работы в данных направлениях не менее 3-х лет.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• ДМС;
• развитая корпоративная культура;
• новогодние подарки детям;
• профсоюз;
• ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.