Обязанности:
-
Выстраивать стратегические отношения с командой;
- Подбор новых сотрудников в сфере digital маркетинга и IT;
-
Поддерживать все HR-процессы в команде:
• Онбординг
• Обучение и развитие
• Кадровые вопросы
• Офбординг
• Релокация, переходы, орг.изменения
• и другие процессы на пути сотрудника;
-
Помогать в решение сложных ситуаций:
• конфликты, недопонимания, сложные решения.
Требования:
- Опыт работы в стартап-проектах
-
Опыт работы HR в сфере IT от 2х лет;
-
Опыт работы с проектами от инициативы до внедрения, проджект-менеджмент;
-
Результативность;
-
Эмоциональный интеллект;
-
Управление коммуникациями;
-
Управление конфликтами;
-
Внедрение изменений;
-
Гибкость.
Условия:
-
Удаленная работа;
-
Оплата в USD;
-
Рабочие часы по московскому времени;
-
Корпоративная культура, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
-
Зарплата, соответствующая уровню ответственности
-
Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
-
Команда единомышленников.
