Менеджер активных продаж

Дата размещения вакансии: 08.10.2024
Работодатель: JetLend
Уровень зарплаты:
от 200000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Западный административный округ, Можайский район, Инновационный центр Сколково, улица Нобеля 7
Требуемый опыт работы:
не требуется

Задачи:

  • Работа по базе клиентов, предоставленных компанией.

  • Привлечение компаний малого и среднего бизнеса на платформу для получения финансирования через нашу краудлендинговую платформу.

Краудлендинг ― это удобный инструмент коллективного инвестирования. Для предпринимателей ― легкий и прозрачный способ привлечь финансирование на реализацию своих проектов, а для инвесторов ― заработать проценты на займах.

Профессиональные качества:

  • Хорошие коммуникативные навыки.

  • Работа с холодными целевыми клиентами.

  • Грамотная письменная и устная речь.

  • Понимание основных принципов продаж.

  • Ведение переговоров в свою пользу.

  • Знание кредитных продуктов (как преимущество).

Условия:

  • Удаленный формат работы;
  • График работы 5/2. С 09:00 до 18:00 по МСК. Готовы предложить гибкое начало рабочего дня в зависимости от Вашего часового пояса.
  • Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии);

  • Оклад 50 000 на руки;

  • Премия за количество совершенных звонков (5 рублей за не успешный звонок и 10 рублей за успешный);

  • Премия в 20% от комиссии за каждую успешную сделку (получение кредита привлеченным клиентом);

  • В первые два месяца при выполнении плана гарантированный доход 90 000 рублей.

  • Менеджеры отдела получают от 200 000 рублей после 3-х месяцев работы;

  • Работа в: amoCRM, UIS (IP телефония);

  • Компания компенсирует курсы по продажам, навыкам в деловой и финансовой сфере;

  • Предоставляем курс по развитию навыка 10- пальцевого метода печати;

  • Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды 1 раз в год;

  • При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада;

  • При регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела;

  • Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.