Lad – крупная IT-компания и системный интегратор, мы совершенствуем бизнес клиентов с помощью инновационных IT-решений. Штат компании: 600+ сотрудников. Возраст компании: 30+ лет.
Ищем сотрудника для ведения налогового учета у действующих клиентов. От кандидата нужно желание, всему научим!
Что предстоит делать:
- Вести бухгалтерский (налоговый) учет (упрощенная система налогообложения, патент) постоянным клиентам (индивидуальным предпринимателям).
- Продлевать договоры на бухгалтерское обслуживание с действующими клиентами.
- Сопровождать новых клиентов, поступивших из отдела продаж.
- Обрабатывать разовые клиентские заявки (ликвидация ИП, регистрация).
* В функционале нет привлечения клиентов и холодных продаж.
Мы предлагаем:
- Отличная возможность для начинающих специалистов, желающих получить опыт взаимодействия с клиентами и бухгалтерским (налоговым) учетом. После трудоустройства организовано начальное обучение в течение 1 месяца + наставник, адаптация, обучение, поддержка постоянно.
- "Белая" заработная плата, оклад + ежемесячная премия + % от оказанных услуг:
1. Первый месяц обучения оклад 40000 руб. к начислению;
2. На испытательном сроке (3 мес.)- средний доход 55-60 тыс. рублей;
3. После испытательного срока, первый год средний доход 60-65 тыс. рублей;
4. Со второго года работы повышение квалификации, средний доход от 60-75 тыс. рублей.
- Рабочее время: пн.-пт. с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00, режим работы гибридный (офис 3 дня, удаленка 2 дня), после испытательного срока возможен полностью удаленный формат работы, в период обучения работа в офисе.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
-
"Плюшки" (субсидирование ноутбуков, скидки в медицинские учреждения, оплачиваемый выходной на день рождения, совместный досуг).
- Дружный молодой коллектив и лояльное руководство.
Ждем от тебя:
- Базовые навыки делового общения.
- Грамотная речь, коммуникабельность, активность.
- Аналитический склад ума.
- Обучаемость.
- Минимальный опыт работы с клиентами.
- Умение работать с большим объемом информации.
