Обязанности:
Разработка и реализация эффективных стратегий подбора персонала.
Управление отделом подбора персонала, включая адаптацию, обучение и мотивацию сотрудников.
Проведение интервью с кандидатами и анализ их качеств.
Активный поиск сотрудников и самостоятельное закрытие вакансий.
Анализ данных и составление отчетов о процессе подбора персонала.
Развитие и поддержка бренда работодателя.
Сбор рекомендаций.
Требования:
-Опыт работы в аналогичной должности (преимущество);
-Высшее образование (желательно);
-Доброжелательность, дипломатичность;
-Умение выстраивать долгосрочные деловые отношения;
-Навыки организации и координации работы команды;
-Коммуникабельность и умение работать в условиях многозадачности;
-Ответственность и пунктуальность.
Условия:
-Выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек.
-График работы - 5/2 с 09:00 до 18:00.
