Ведущий инженер \ Начальник отдела по эксплуатации (кассовое оборудование)

В компанию требуется ведущий инженер, в перспективе претендующий на должность начальника отдела по эксплуатации, с необходимостью развития отдела.

Мы ищем сотрудника, которому интересна ИТ-сфера и который готов развиваться в этом направлении. Компания проводит необходимое обучение.

Требования:

• Высшее профильное образование.
• Знание сетевых технологий.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-6 лет.
• Опыт работы с торговыми сетями и кассовым оборудованием будет являться преимуществом.
• Организаторские способности и умение работать в команде.
• Аналитический склад ума, активная жизненная позиция, аккуратность, целеустремленность.

Обязанности:

• Планирование работ и распределение сотрудников по объектам.
• Осуществление постоянного надзора над выполнением работ.
• Инвентаризация и приемка ТМЦ в эксплуатацию.
• Пусконаладка, диагностика, настройка кассового оборудования.
• Комплексная диагностика и технически грамотная обработка поступающих обращений.
• Координирование технических специалистов заказчика при решении проблем.
• Выезд для диагностики и устранения неполадок.
• Взаимодействие и контроль сотрудников контрагентов, по месту приписки выполнения работ.
• Ведение и предоставление отчетности в печатном / цифровом / письменном виде по результатам выявления и устранения неполадок, выполнения работ.
• Предоставление информационных справок требуемого содержания по запросам руководства.
• Участие в разработке проектов, связанных с устройством и модернизацией инженерных систем компании.
• Организация мониторинга в рамках своей компетенции.
• Подготовка и установка IT-оборудования для новых магазинов компании.
• Установка программного обеспечения;
• Выезды на объект для диагностики/решения проблем с оборудованием и ПО.

Условия:

• На старте заработная плата 130 000-150 000 на руки, по результатам собеседования, далее повышение дохода.
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата (выплата 2 раза в месяц), оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Характер работы – разъездной.
• Молодой дружный коллектив.
• Официальная заработная плата.
• Обучение за счет работодателя.
• Подчинение напрямую генеральному директору.
• Оплачиваемые командировки по региону (в случае необходимости).
• Карьерный рост.
• Обучение за счет работодателя.