Руководитель Направления кадрового администрирования и трудовых отношений

Обязанности:

• Координация деятельности Направления кадрового администрирования и трудовых отношений в Корпорации
• Координация работ по внедрению и совершенствованию единой методологии расчета заработной платы и кадрового учета.
• Организация работы и руководство рабочей группой по созданию и внедрению единой методологии кадрового учета и расчета заработной платы
• Контроль за соблюдением единой методологии кадрового учета в организациях Корпорации
• Анализ изменений в законодательстве, оценка их влияния на единую методологию кадрового учета и бизнес-процессы, оперативное внесение необходимых изменений в единую методологию в связи с данными изменениями
• Контроль выполнения работ и приемка результатов подрядчика по проекту разработки и внедрения единой методологии расчета заработной платы и кадрового учета
• Разработка форм корпоративной отчетности в части процессов ведения штатного расписания и кадрового учета
• Работа с обращениями в Профсоюзы, Минтруд и т.д. по вопросам кадрового учета работников организаций Корпорации
• Ведение централизованных справочников и классификаторов в части процессов ведения штатного расписания и кадрового учета
• Планирование и организация процессов подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников направления.

Требования:

• Высшее образование. Специализация: Менеджмент, Управление организацией, Экономика предприятия, Бухгалтерский учет
• Опыт работы в сфере экономики труда и заработной платы не менее 5 лет
• Отличные знания конкретных предметных областей – планирование численности и фонда оплаты труда, ведение штатного расписания, кадровое администрирование, учет рабочего времени и расчет заработной платы
• Опыт написания методологических документов и ЛНА в области кадрового администрирования, расчета заработной платы и учета рабочего времени
• Навыки анализа, оптимизации и стандартизации бизнес-процессов и процедур
• Разработка и внедрение новых методик
• Опыт работы с различными системами оплаты труда
• Наличие практического опыта работы в аналогичной роли в крупном производственном Холдинге
• Завершенный опыт перехода / внедрения программного продукта 1С:ЗУП КОРП 3.1 на предприятии со стороны Заказчика / Исполнителя
• Уверенные знания программного продукта 1С: ЗУП КОРП 3.1 на уровне консультанта как преимущество
• Сертификаты 1С как преимущество

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Конкурентная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом индивидуально и зависит от знаний и опыта в предметной области
• Прозрачная система премирования
• ДМС + стоматология, санаторно-курортное обеспечение, возможность участия в Жилищной программе
• Кафетерий льгот
• Возможность оплаты профессионального обучения
• Возможность профессионального роста в масштабных проектах
• Дружный, профессиональный коллектив единомышленников
• Комфортный офис в 10 минутах пешком от станции м. Спартак/м.Тушино.