108000 до 239000 RUR
от
Николаевск-на-Амуре
Обязанности:
- Уборка просыпей (ББКД), замена роликов конвейера, зачистка налипаний намерзаний на грохоте, барабанах конвейеров, изготовление резиновых фартухов, клепка лент конвейеров, смазка вращающихся элементов оборудования
Требования:
- Физическая выносливость
Условия:
-
Условия проживания в период работы в вахтовом поселке:
- проживание: в гостинице для персонала (2-4 койко-места в номере) ;
- бытовые принадлежности (кроме средств личной гигиены) постельное белье, полотенца - бесплатные;
- медицинское обслуживание (круглосуточная медпомощь, медикаменты и медоборудование, ежедневные пред сменные медосмотры);
- баня, душевые кабины;
- созданы условия для комфортного отдыха и досуга (спортзал, настольный тенис, телевизор, библиотека);
- прачечная на участке;
- торгово-бытовое обслуживание, есть возможность приобретать сигареты, и др. предметы первой необходимости;
- питание: горячее, трехразовое питание, разнообразное меню;
- связь: телефонная связь , круглосуточно бесплатный WI-FI интернет;
-
Все расходы за счет компании:
- Компенсация проезда к месту работы и обратно;
- Компенсация медицинской комиссии;
- Предоставляется качественная спец. одежда, защитная обувь и средства индивидуальной защиты;
-
ПАО РУСОЛОВО предоставляет своим работникам расширенный социальный пакет (дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации):
- Обучение и повышение квалификации работников;
- Добровольное медицинское страхование для работников;
- Ежеквартальные поощрительные выплаты за достижения в конкурсах «Лучший работник»;
- Оплата санаторно-курортного лечения сотрудников;
- Организация корпоративных подарков работникам и их детям;
- Предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска (3 дня при бракосочетании, 1 день для родителей первоклассников и выпускников);
- Компенсация проезда работника и провоз багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно (один раз в два года);
- Организация летнего отдыха детей работников в оздоровительных лагерях (оплата 50% стоимости путевки один раз в два года; оплата100% проезда к месту отдыха детей);
- Сотрудникам компании предоставляется материальная помощь.
- Карьерный рост и горизонтальное развитие.