ОБЯЗАННОСТИ
• Разработка корпоративных стратегий и планов по различным направлениям в области управления персоналом;
• Предоставление комплексного подхода и структурированных действий для обучения и развития персонала компании в сочетании с надежными коммуникационными процессами высокого уровня, нацеленными на повышение осведомленности персонала о бизнесе и формирование делового мышления;
• Контроль всех кадровых инициатив, систем и тактик;
• Надзор за работой кадрового персонала и обеспечение руководства;
• Взаимодействие с сотрудниками по трудовым вопросам;
• Мониторинг соблюдения внутренних политик и стандартов компании в области управления персоналом и смежных областях;
• Отчетность перед высшим руководством на базе анализа данных и использования метрик HR;
• Разработка кадровых стратегий и предоставление обоснованных рекомендаций высшему руководству по всем вопросам в области управления персоналом и связанным с этим решений для повышения эффективности бизнеса.
Сферы ответственности в особом фокусе внимания:
Обучение и развитие персонала
- Руководство и поддержка процессов управления талантами;
- Процесс обзора персонала (people review);
- Руководство и реализация кампаний по постановке целей и оценке эффективности персонала;
- Создание учебной среды для развития команды и внедрения инструментов обучения для всех категорий сотрудников, включая русификацию учебных курсов.
- Сотрудничество с образовательными учреждениями с целью продвижения HR-бренда.
Внутренние коммуникации:
- Определение и реализация Коммуникационной стратегии в организации;
- Поддержка всех каналов внутренних коммуникаций (печатных, цифровых) и процессов в соответствии с корпоративным подходом и процедурами;
- Создание календаря бизнес-событий и коммуникационных событий для поддержки развития бизнеса организации;
- Усиление связи с Группой, участие в международных проектах по внутренним коммуникациям и повышению вовлеченности персонала.
Внешние коммуникации
- Поддержание и развитие имиджа компании по каналам внешних коммуникаций, включая сотрудничество со СМИ, участие во внешних коммуникационных и маркетинговых мероприятиях, оказание поддержки топ-менеджменту в качестве докладчиков;
- Поддержка маркетинговой деятельности с точки зрения продвижения имиджа компании и продвижения HR-бренда.
Социальные процессы:
- внедрение и ведение системы представления сотрудников к наградам государственного уровня;
- кампании по поощрению за стаж и удержанию сотрудников;
- надзор за благотворительными и спонсорскими акциями.
Требования:
- Высшее образование;
- Опытом работы рекрутером / специалистом по подбору персонала ;
- Опыт работы с адаптацией персонала на испытательном сроке
- Пунктуальность, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации;
Условия:
- График работы 5/2 с 08:00-17:00
- Полный соц. пакет
- Компенсация затрат на питание и ГСМ
- Официальное трудоустройство
- Релакация Ульяновская область р.п. Новоспасское
