Электрогазосварщик НАКС (РАД, РД) 5-6 разряда (РефГРЭС)

Дата размещения вакансии: 29.10.2024
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Рефтинский
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

УРОВЕНЬ ДОХОДА ЗАВИСИТ ОТ ВАШЕГО ОПЫТА И РАЗРЯДА!

Обязанности:

  • Ручная дуговая сварка (РДС) металлоконструкций любой степени сложности из листового металла, сортового и фасонного проката (уголок, швеллер, двутавр, круг, квадрат, труба) в различном их сочетании, во всех пространственных положениях. (Нижнее, вертикальное, потолочное).
  • Ручная дуговая сварка (РДС), ручная аргоно-дуговая сварка (РАД) и комбинированная сварка РАД+РДС ответственных трубопроводов, работающих под давлением из конструкционных сталей от обыкновенного качества до высоколегированных с предварительным, сопутствующим подогревом и последующей термообработкой диаметром от 25 мм до 1420 мм, с толщинами стенок от 3 мм до 60 мм., во всех пространственных положениях (нижнее, горизонтальное, вертикальное, потолочное), в ограниченных замкнутых и стесненных условиях, работа на высоте, с последующим контролем неразрушающими методами (УЗК, РК, ПВК, МПД).
  • Ручная ацетилено-кислородная и пропано-кислородная резка металлов по разметке, во всех пространственных положениях (нижнее, вертикальное, потолочное).
  • Наплавка дефектов ответственных конструкций, работающих под давлением.

Требования:

  • Наличие опыта работы (ОБЯЗАТЕЛЬНО!)
  • Квалификационное удостоверение, действующая аттестации НАКС (РД, РАД).
  • Владение знаниями и навыками о методах устранения дефектов сварных швов.
  • Умение читать чертежи сварных металлоконструкций и узлов трубопроводов.
  • Работа на высоте (отсутствие медицинских противопоказаний).
  • Разъездной характер работы.

Условия:

  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время.