Механик (пгт.Забайкальск)

Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной работы технологического, вентиляционного, механического оборудования, грузоподъёмных механизмов, технологических трубопроводов, инженерной инфраструктуры и сетей (производственных, внутриплощадочных и внеплощадочных) их соответствие требованиям стандартов ССБТ, действующих правил и норм охраны труда, промышленной безопасности. Разработка и реализация планово-предупредительных работ и мероприятий.

  Техническая приёмка всех видов оборудования, разработка совместно со Службой ПБ и ОТ инструкций по эксплуатации, обслуживанию и ремонту оборудования, обеспечение сохранности технической документации по его устройству и эксплуатации.

  Разработка и обеспечение своевременного выполнения графиков технического обслуживания и ремонтов оборудования, грузоподъёмных механизмов, технологических трубопроводов, организация безопасного проведения этих работ.

  Надзор за надлежащей эксплуатацией и ремонтом оборудования в соответствии с установленными требованиями.

  Определение потребности в запасных частях, материалах и инструментах для проведения ремонтных работ, формирование заявок на их приобретение.

  Организация материально-технического снабжения участка (запасными частями, материалами, инструментами и др.). Управление профильными складами и движением ТМЦ. Организация периодической проверки знаний подчиненного персонала.

  Бюджетирование, управление бюджетом участка, ответственность за исполнение.

Требования:

• Высшее образование техническое (профильное образование в области эксплуатации общепромышленного оборудования).

  Опыт работы по профилю (на сложных промышленных объектах – преимущество).

  Опыт управления персоналом, постановка задач.

  Умение разбираться в технологических схемах/чертежах.

  Опыт прохождения аттестации в Ростехнадзоре.

  Знание порядка и сроков составления отчётности.

Условия:

• Место работы: Забайкальский край, пгт. Забайкальск;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);

• Предоставление жилья при необходимости, питание за счет Компании;

• Уровень заработной платы обсуждается на финальном собеседовании.