Инженер-механик

Обязанности:

• Подготовка годовых, квартальных, еженедельных планов ремонтов оборудования по направлениям с учетом привлечения ресурсов 3-х сторон и затрат на запасные части;
• Планирование работы ремонтно-механического участка (РМУ);
• Контроль затрат на техническое обслуживание в рамках бюджета;
• Анализ отклонений достижения целей и планов проведения технического обслуживания;
• Создание планов и технологических карт по обслуживанию оборудования;
• Сопровождение капитальных проектов (закупка необходимых запасных частей, материалов, планирование исполнителей);
• Выдача ежедневных нарядов на работу персонала РМУ и контроль их исполнения;
• Совместно с руководителями технической поддержки определение критических запасные частей с указанием максимальных и минимальных запасов, определение неликвидов, излишек;
• Анализ оборачиваемости и определение необходимости заказа запасных частей для ремонтов;
• Осуществление взаимодействия с отделом закупок при покупке материалов и запасных частей для нужд технической службы;
• Осуществление взаимодействия с договорным отделом при заключении или продлении договоров для нужд технической службы.

Требования:

• Высшее образование (техническое, технологическое);
• Опыт работы в инженерной/технической службе (приветствуется опыт работы в должности инженера-механика/ наладчика);
• Нацеленность на результат, ответственность, дисциплинированность;
• Стрессоустойчивость;
• Высокая обучаемость;
• Лидерские качества;
• Знание ПК (обязательно знание EXCEL).

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды;

• Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста;

• Программы обучения;

• Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение;

• ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников;

• Программы благополучия сотрудников и членов их семей;

• Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование;

• Дополнительные отпуска и материальную помощь;

• Компенсацию затрат на обеды и корпоративный трансфер;

• Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка.

• Дотация на питание;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста.