Менеджер по подбору персонала

Что мы ожидаем:

• Знание и умение вести подбор персонала из различных источников, помимо hh, и успешный опыт активного привлечения кандидатов из соц. сетей, по реферальным программам будет конкурентным преимуществом;
• Навык проводить интервью (оценка опыта, мотивации);
• Навык ведения базы кандидатов;
• Умение "вкусно" продавать вакансии;
• Закрытие вакансий, конечно же, в плановые сроки;

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и отбор кандидатов: ИТР и массовый подбор водителей категории "Е";
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам (отпуск, больничный, выход на работу и проч);
• Анализ резюме;
• Проведение первичных телефонных интервью;
• Проведение личных собеседований;
• Оценка личных и проф. компетенций;
• Представление кандидатов;
• Сбор рекомендаций;
• Ведение базы кандидатов, базы внешнего резерва;
• Отчетность;

Что мы предлагаем:

• Поддержку коллег;
• Обеспечение доступа к базам поиска кандидатов;
• Реальные сроки закрытия вакансий;
• Принятие решений руководством о кандидатах в день собеседования в 99% случаев;
• Корпоративный волейбол, фитнес, бассейн;
• Не будет бездушного отношения, посредственности и скуки;
• Вахта по проспекту Хасана Туфана и ГЭС, ЗЯБ;

Если Все вышеперечисленное Вас заинтересовало и вдохновило, оставьте свой отклик, и наша коллега Вам перезвонит!